Рекрутинговый бот
Автоматический скрининг кандидатов
Опубликовано
О клиенте
Сеть магазинов электроники с активным расширением, регулярно набирающая продавцов-консультантов.
Задача
- Автоматизировать первичный отбор кандидатов
- Уменьшить время рекрутеров на фильтрацию резюме
- Обеспечить объективность оценки
- Интегрировать с CRM системой
Решение
- Скрининг-опрос с балльной системой оценки
- Автоматическая фильтрация по минимальному порогу
- Передача подходящих кандидатов рекрутёрам
- Сбор контактных данных и резюме
- Аналитика по воронке кандидатов
Результат
- 350 кандидатов обработано за первый месяц
- 134 кандидата прошли тест и переданы на интервью
- 100+ часов работы рекрутеров сэкономлено
- Конверсия в hire 28% (vs 15% до внедрения)
Интеграции и стек
- CRM
- HRM-система клиента
- Уведомления
- Email gateway
- Мессенджер
- Telegram Bot API
Вопросы о проекте
Как настраивается балльная система?
В админ-панели задаются вопросы, варианты ответов и баллы за каждый. Порог прохождения настраивается под конкретную вакансию.
Можно ли менять вопросы для разных вакансий?
Да, создаются шаблоны опросов под разные позиции. Рекрутер выбирает нужный при запуске набора.
Как кандидаты попадают в бот?
Через ссылку в объявлении о вакансии, QR-код на стенде или переход из hh.ru/SuperJob.