# Рекрутинговый бот

Автоматический скрининг кандидатов

Автор: ИМПЛЕСОЛ. Дата публикации: 2023-02-05.

Индивидуальный проект команды. Результаты из опубликованного кейса не являются гарантией или перечнем готовых функций Let’s Go Promo.

Канонический адрес: https://letsgopromo.ru/cases/rekrutingovy-bot

## О клиенте

Сеть магазинов электроники с активным расширением, регулярно набирающая продавцов-консультантов.

## Задача

- Автоматизировать первичный отбор кандидатов
- Уменьшить время рекрутеров на фильтрацию резюме
- Обеспечить объективность оценки
- Интегрировать с CRM системой

## Решение

- Скрининг-опрос с балльной системой оценки
- Автоматическая фильтрация по минимальному порогу
- Передача подходящих кандидатов рекрутёрам
- Сбор контактных данных и резюме
- Аналитика по воронке кандидатов

## Результат

- 350 кандидатов обработано за первый месяц
- 134 кандидата прошли тест и переданы на интервью
- 100+ часов работы рекрутеров сэкономлено
- Конверсия в hire 28% (vs 15% до внедрения)

## Интеграции и стек

- CRM: HRM-система клиента
- Уведомления: Email gateway
- Мессенджер: Telegram Bot API

## Вопросы о проекте

### Как настраивается балльная система?

В админ-панели задаются вопросы, варианты ответов и баллы за каждый. Порог прохождения настраивается под конкретную вакансию.

### Можно ли менять вопросы для разных вакансий?

Да, создаются шаблоны опросов под разные позиции. Рекрутер выбирает нужный при запуске набора.

### Как кандидаты попадают в бот?

Через ссылку в объявлении о вакансии, QR-код на стенде или переход из hh.ru/SuperJob.